La introducción de Chakra, un entrevistador de inteligencia artificial desarrollado por HackerRank, está marcando un antes y un después en el ámbito de las entrevistas laborales. Este avance tecnológico no solo promete transformar la manera en que las empresas evalúan a sus candidatos, sino que también redefine el proceso de selección, haciéndolo más eficiente y profundo.
LAS CLAVES
- Chakra, el entrevistador de IA de HackerRank, ha realizado más de 500,000 entrevistas en su fase beta.
- El sistema no solo evalúa respuestas correctas, sino también pensamiento crítico y juicio.
- El uso de IA en contrataciones está bajo regulación en ciudades como Nueva York para evitar sesgos.
CONTEXTO
HackerRank, conocida por su plataforma de evaluación de desarrolladores, ha lanzado Chakra, un agente de inteligencia artificial diseñado para conducir entrevistas laborales. Tras seis meses en fase beta, Chakra ya está disponible para todos los clientes de la plataforma, habiendo colaborado con empresas de renombre como Snowflake, Snorkel y Capgemini.
La inteligencia artificial ha sido utilizada en entrevistas de trabajo para optimizar la selección de candidatos, pero Chakra lleva este concepto un paso más allá. En lugar de simplemente verificar si un candidato llega a la respuesta correcta, Chakra evalúa aspectos más complejos como el pensamiento crítico y la «fluidez en IA», que implica la habilidad de enmarcar problemas para la IA y guiarla hacia soluciones.
El cofundador y CEO de HackerRank, Vivek Ravisankar, ha destacado que el objetivo de Chakra es comprender el pensamiento y juicio detrás de las soluciones propuestas por los candidatos. Las entrevistas con Chakra se asemejan más a realizar el trabajo real que a una prueba de codificación convencional, ya que los candidatos trabajan con un repositorio de código real y un asistente de IA que hace preguntas de seguimiento.
LA LECTURA DESDE ESPAÑA
Para las empresas y candidatos en España, la adopción de herramientas como Chakra podría significar un cambio significativo en los procesos de selección. La posibilidad de evaluar no solo habilidades técnicas sino también el pensamiento crítico y la capacidad de interactuar con la IA podría ofrecer una ventaja competitiva en un mercado laboral cada vez más digitalizado. Sin embargo, también plantea preguntas sobre la regulación y la ética en el uso de IA en procesos de contratación, un tema que ya está siendo abordado en otras partes del mundo.