La creciente desigualdad de g茅nero en la industria de la inteligencia artificial (IA) est谩 generando preocupaci贸n, ya que las mujeres contin煤an siendo subrepresentadas en este sector en expansi贸n. A pesar del auge de la IA y la creaci贸n de empleos bien remunerados, las mujeres solo constituyen una cuarta parte de las nuevas contrataciones en roles de IA, lo que contrasta con su representaci贸n del 50% en roles no relacionados con IA.
Las claves
- Las mujeres ocupan solo el 25% de las nuevas contrataciones en IA, frente al 50% en otros sectores.
- En roles ejecutivos de IA, la representaci贸n femenina se reduce al 13%.
- El salario medio de las mujeres en IA es $45,000 menor que el de los hombres.
Contexto
La industria de la IA est谩 en pleno auge, duplicando sus ofertas de empleo desde 2023 y ofreciendo salarios que superan al doble de los de roles no relacionados con IA. Sin embargo, las mujeres est谩n siendo relegadas a posiciones de menor pago, como anotadoras de datos, mientras que los hombres dominan los roles mejor remunerados. Esta tendencia no solo perpet煤a la desigualdad salarial, sino que tambi茅n podr铆a ampliar la brecha de g茅nero en el futuro.
Brenda Darden Wilkerson, presidenta de AnitaB.org, advierte que esta situaci贸n podr铆a llevar a la mayor brecha salarial de g茅nero en generaciones. A pesar de los esfuerzos por integrar a m谩s mujeres en la tecnolog铆a, estas enfrentan barreras significativas, como culturas laborales no inclusivas y falta de oportunidades de avance, lo que las lleva a abandonar el sector m谩s r谩pidamente que sus colegas masculinos.
La r谩pida evoluci贸n de la IA exige a los profesionales mantenerse constantemente actualizados, un desaf铆o que afecta desproporcionadamente a las mujeres, seg煤n Jayeeta Putatunda, l铆der de ingenier铆a de IA. Adem谩s, el sector, aunque joven, sigue dependiendo de redes personales para la contrataci贸n, lo que limita la exposici贸n y las oportunidades para las mujeres.
La lectura desde Espa帽a
En Espa帽a, la situaci贸n refleja desaf铆os similares en cuanto a la representaci贸n femenina en tecnolog铆a. Las empresas y las instituciones deben considerar pol铆ticas inclusivas y programas de formaci贸n espec铆ficos para asegurar que las mujeres tengan un papel activo en el desarrollo de la IA. Promover la diversidad en este sector no solo es una cuesti贸n de equidad, sino que tambi茅n puede impulsar la innovaci贸n y el crecimiento econ贸mico.
Fuente: https://www.theguardian.com/technology/2026/oct/04/women-ai-jobs-inequality