En un movimiento que podr铆a redefinir la gesti贸n laboral, el gobernador de California, Gavin Newsom, ha promulgado una ley que proh铆be a las empresas del estado depender exclusivamente de la inteligencia artificial para tomar decisiones sobre despidos o sanciones de empleados. Esta medida marca un cambio significativo en la regulaci贸n del uso de la IA en el 谩mbito laboral, asegurando que las decisiones automatizadas sean revisadas por humanos.
Las claves
- La 芦Ley No Robo Bosses禄 impide el uso exclusivo de IA para decisiones laborales.
- Las decisiones deben ser corroboradas por un revisor humano con informaci贸n adicional.
- Los empleados recibir谩n notificaci贸n escrita sobre el uso de IA en sus casos.
Contexto
La promulgaci贸n de esta ley llega tras un esfuerzo sostenido por parte de los sindicatos en California para limitar el papel de la inteligencia artificial en la gesti贸n de personal. El senador estatal Jerry McNerney, quien present贸 la ley, destac贸 que ning煤n trabajador deber铆a ser despedido o sancionado por una m谩quina. La legislaci贸n fue introducida en 2025 despu茅s de que Newsom vetara una versi贸n anterior, a pesar del respaldo legislativo.
La ley requiere que cualquier decisi贸n basada principalmente en IA sea revisada por un humano, utilizando evaluaciones de gerentes, revisiones de pares y otros datos de personal. Adem谩s, los empleados deben ser informados por escrito si la IA ha sido utilizada en sus casos, proporcionando detalles sobre los datos considerados y un contacto humano para aclaraciones.
El uso de software de gesti贸n automatizada est谩 creciendo a nivel mundial, especialmente en Estados Unidos, donde el 90% de los gerentes reportan haber adoptado herramientas para gestionar a los trabajadores. Esta tendencia ha generado inquietud entre empleados de grandes empresas como Walmart y Amazon, quienes temen una creciente automatizaci贸n en las decisiones de recursos humanos.
La lectura desde Espa帽a
Para Espa帽a, esta legislaci贸n podr铆a servir como referencia en el debate sobre la regulaci贸n del uso de la inteligencia artificial en el 谩mbito laboral. Las empresas y sindicatos espa帽oles podr铆an observar de cerca los efectos de esta ley en California para evaluar la necesidad de implementar medidas similares que aseguren un equilibrio entre la tecnolog铆a y la intervenci贸n humana en la gesti贸n de personal.
Fuente: https://www.cnbc.com/2026/09/30/california-gavin-newsom-ai-ban.html